Episodio 9 – El líder positivo Vs el líder negativo

¿Qué es liderazgo?
Según la RAE: Dirigir o estar a la cabeza en una organización o en una competición deportiva

El que está a la cabeza es porque tiene alguien que le sigue. Vamos a ponernos en el lugar del seguidor: ¿a quién seguimos? Preguntar y poner en pizarra. Habrá respuestas de poder y de autoridad

Posibles respuestas:

PODER
Manda
Tiene poder
Se impone
No nos queda más remedio

AUTORIDAD
Nos Proporciona resultados
Nos ayuda
Nos resulta agradable / Nos cae bien
Nos llena de confianza, energía o ilusión
Sabe a dónde va
Es consecuente
Nos hace crecer
Es claro en lo que dice
Sabe transmitir

A quien tiene poder se le sigue por obligación
A quien tiene autoridad por propia voluntad

Características de cada tipo de relación

PODER
Se basa en la obediencia
Si puedo, tiendo a no hacer
Si no puedo, lo oculto
Implica alta necesidad de control
Dedicas gran parte de tu tiempo a exigir

AUTORIDAD
Se basa en el compromiso
Si puedo, tiendo a hacer
Si no puedo, pido ayuda
Implica alta necesidad de relación
Dedicas gran parte de tu tiempo a apoyar

El líder puede ser positivo o negativo

NEGATIVO
1. No tiene visión o no la explica
2. Nadie sabe exactamente que se espera de él
3. Permisivo consigo, exigente con los demás
4. Excesivo control y desconfianza
5. Se le teme y se le evita.
6. Busca el bien propio.
7. Sus decisiones son imprevisibles, lo que hace que tome todas
8. No es realista con lo que pretende
9. Quiere tener la última palabra en todo
10. Resta energía y desmotiva al equipo
11. Ya lo sabe todo
Suele ser un líder solitario

POSITIVO
1. Sabe qué es lo que quiere
2. Cada persona sabe qué se espera de él
3. Tan exigente o más consigo mismo como con los demás
4. Ofrece confianza
5. Se le busca, dedica gran parte de su tiempo a ayudar a los demás
6. Busca el bien común.
7. Sus decisiones son consecuentes y no dependen del calentón del momento
8. Conoce a su equipo y sabe hasta dónde puede llegar
9. Permite tomar decisiones a los demás
10. Aporta energía, ilusión y expectativas de mejora
11. Está en permanente desarrollo personal
Suele ser un líder carismático